·                     профилактические меры, направленные на недопущение возникновения задолженности по зарплате (в т. ч. выявление и последующее устранение причин и условий, способствующих формированию задолженности), а также мониторинг просроченной задолженности по заработной плате;

·                     привлечение работодателей к ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты в порядке, установленном законодательством.

·                     Напомним, что за такое нарушение установлена материальная (ст. 236 ТК РФ), административная (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ) и уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ

 Кроме того, в соответствии с п.6 ст.5.27 Кодекса об административных нарушениях Российской Федерации (КоАП) невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

 - 10 000 – 20 000 рублей на должностных лиц;

 - 1 000 – 5 000 рублей на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;

 - 30 000 – 50 000 рублей на юридических лиц

·                     содействие реализации мероприятий по погашению задолженности по зарплате;

·                     проведение разъяснительной работы с участием сторон социального партнерства.

Координируют такую работу межведомственные комиссии субъектов РФ по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате. Межведомственная комиссия является координационным органом.

            В соответствии со ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу